El Falcon 
En Colombia, más del 60% de las empresas -aproximadamente 6 de cada 10- tienen dificultades para retener a sus empleados, según el análisis de Change Americas, firma experta en soluciones de gestión humana con más de 20 años de experiencia.
Según el informe, que analizó datos de más de 300 de las empresas más grandes del país, la principal barrera para la retención del talento humano en las empresas es la falta de un conocimiento profundo de las necesidades de cada colaborador, lo que se soluciona a través de la implementación de procesos tecnológicos en las áreas de gestión humana, que deben acompañar todo el recorrido del colaborador en la organización, desde la atracción de talento, el clima organizacional, compensación salarial y emocional, gestión documental, entre otros, hasta su separación del empresa
Ante este panorama, en los últimos años, la implementación de los Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, (HRIS por sus siglas en inglés), una tecnología de avanzada que busca llevar soluciones a las empresas a través de la digitalización de los procesos de gestión humana.
Esta industria, solo en Estados Unidos, ha alcanzado un mercado de más de USD $19.400 millones en licencias, y para el 2025 se espera que tenga un crecimiento superior al 2,4%.
En Colombia, el mercado de los Sistemas de Gestión Humana es relativamente nuevo y las empresas recién descubren la necesidad de la transformación digital en sus áreas de gestión humana.
Uno de estos sistemas que más ha tenido crecimiento en el país es la HR Suite de Change Américas, un software que resuelve los retos de talento humano de las organizaciones a partir de la información, gestion agil de los procesos y la experiencia del colaborador, y que ha revolucionado la forma en que las empresas manejan sus procesos de gestion humana.
Según lo explicó Iván Mayorga, director de HR Suite de Change Américas, «Los procesos de selección y retención de talento exigen una importante carga operativa en las empresas. Por eso, la Suite de Recursos Humanos se integra de principio a fin en el proceso de atracción, selección, contratación y retención, facilitando el flujo y la trazabilidad de todos los procesos.
La herramienta, que hoy cuenta con más de 630 empresas y más de 95.500 usuarios en Colombia y otros países como Costa Rica, República Dominicana, Guatemala, El Salvador, Panamá, Uruguay y que está incursionando en el mercado estadounidense; tuvo una inversión en desarrollo tecnológico, investigación y equipo de trabajo, producto de recursos propios de Change Americas y apoyos del Gobierno nacional como proyecto innovador que favorece la economía del país.
«Ese sistema ha resuelto grandes cuellos de botella en las organizaciones a través de módulos de People Analytics, experiencia del colaborador, trabajo remoto, estructura organizacional, atracción y selección, contratación y gestión documental, on boarding, performance y desarrollo, cultura, clima y cambio , compensación beneficios y reconocimiento, aprendizaje y nomina”señaló Mayorga.
La HR Suite de Change Américas ha tenido un crecimiento histórico en ventas desde su lanzamiento en 2019, superior al 250% y tiene una proyección de crecimiento del 359% al cierre de 2022.
La herramienta también integra otras funcionalidades como Job – Seek para postulaciones internas, conexión con portales de empleo y redes sociales para captación de candidatos, base de datos histórica de candidatos para futuras vacantes, tipos de entrevistas precargadas como guía para evaluadores, agendas y salas para entrevistas, un set de baterías y tests psicotécnicas online ilimitados y un innovador sistema para calcular automáticamente cuántos candidatos caben en el puesto vacante, dando un ranking de los mejores candidatos.
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