El Falcon 
La crisis de talento que afecta a miles de empresas en todo el mundo ha llegado a Silicon Valley. En este contexto, las grandes tecnológicas del mundo, como Apple, Google o Meta, se encuentran con dificultades para encontrar trabajadores idóneos para seguir desarrollando sus negocios en un entorno de constante cambio.
En este contexto, una encuesta reciente de Gartner muestra cómo apenas el 29% de los trabajadores de firmas como Apple tienen una firme intención de permanerar en sus puestos de trabajo en los próximos meses. Un momento sencillo, que está obligando a las empresas a buscar nuevas fórmulas para retener talento y repensar los requisitos de contratación.
tim cocinero, CEO de Apple, una de las grandes tecnológicas afectadas por esta escasez de talento, aprovechó su discurso en la ceremonia de graduación de una universidad italiana para lanzar algunas pistas sobre cómo debe ser el empleado perfecto en un entorno económico y social incierto como el actual. ¿Cumplirás con los requisitos?
Últimas 5 habilidades que Apple busca en un candidato
Mejorar el mundo como ultimo fin
«Tenemos un equipo de personas que quieren cambiar el mundo, que buscan mejorar la vida de los demás y dejar el mundo mejor de como se lo encontraron. Este tipo de sentimiento, que impulsa a las personas a hacer mejor su trabajo, lo he visto menudo y los resultados son increíbles», afirma el CEO de Apple.
Habilidad para colaborar
La capacidad de colaborar con compañeros de forma constante es otra de las cualidades que Tim Cook considera imprescindibles para trabajar en Apple. Para el CEO de la compañía, se trata de una condición esencial para conseguir que una nueva idea » crezca, que se haga más grande y mejor».
Creatividad
«Buscamos personas que piensen de forma diferente, que puedan ver un problema y no se dejen atrapar por la forma en que lo han resuelto todo el tiempo», explicó el máximo responsable de la tecnología.
Curiosidad
Ligado a lo anterior, la curiosidad es otra de las habilidades que Tim Cook considera claves a la hora de encontrar al empleado perfecto para Apple. Según su visión, todos sus trabajadores deben ser curiosos, y perder el miedo a «hacer preguntas como lo haría un niño».
Formación y experiencia
Todas, como es evidente, sin renunciar al perfil más técnico que exigen los proyectos de Apple. «Si estamos desarrollando un diseño industrial, necesitamos a alguien que sepa lo que está haciendo y que tenga un conjunto de habilidades con eso, ya sea de sus días en la universidad o de sus trabajos anteriores», explica Cook.
La «dimisión silenciada» que afecta a las grandes tecnológicas como Apple
La crisis de talento de los últimos meses, provocada por la situación macroeconómica y fenómenos como la Gran Renuncia en Estados Unidos, ha entrado en un nuevo capítulo. Se trata del tranquilo dejando de fumar (o dimisión silenciosa), y se está convirtiendo en una tendencia entre trabajadores de todos los sectores, incluido el tecnológico, donde Apple es una de las grandes empresas afectadas.
El tranquilo dejando de fumar es una respuesta por parte de los trabajadores a las situaciones de gran estres, amplias cargas de trabajo y horas extras sin pagar que se producen en sus empresas. En esencia, consistente en limitarse a realizar las horas de trabajo firmadas en el contrato, y no aceptar tareas para las que no se ha contratado.
Eso es todo tranquilo dejando de fumar se ha popularizado en el mercado laboral, sobre todo entre los trabajadores que lleván tiempo aportando un esfuerzo en sus puestos de trabajo y sienten que no se les ha compunciado como es debido por parte de la empresa. Un nuevo problema, al que como emprêndor debebas hacer frente manteniendo motivados a tus trabajadores. En este otro artículo, te presentamos algunas formas de conseguirlo.
