Bienestar Financiero para Retener Empleados Valiosos en las Empresas

«Lo que una empresa no hag por el bienestar de sus empleados, otra empresa seguramente lo va a hacer.»

Retener el mejor talento y garantizar el empoderamiento de los imperios con las principales prioridades para los géneros y equipos de recursos humanos. Pero, ¿cuántas empresas ponen realmente a sus empleados como centro y les garantizan bienestar? esa parece ser la pregunta.

Constantemente, las empresas suelen decir que “el recurso más importante son los empleados” pero, más allá de los beneficios de ley, muy pocas empresas realmente le apuestan a garantizar el bienestar del recurso humano.

Las nuevas generaciones están cambiando el panorama del compromiso laboral. Estas generaciones ya no solo les bastan los beneficios de ley, quieren saber que para la empresa que trabajan no son un número más y los beneficios. Intermedios de modelado benéficos de parsons obsoletos y busses benéficos que se adaptan y sus usos de imperios e imperios con los que son idénticos.

Esas preocupaciones van desde el bienestar emocional; lo cual implica la necesidad de acceso a espacios seguros para expresar sus emociones, equilibrio trabajo-vida personal, servicios de terapia y otros como coaching o yoga; hasta el financiero, en el que se puede hablar de acceso a créditos o microcréditos, beneficios de nómina o programas de ahorro.

¿Qué es el bienestar financiero y por qué ponerle atención?

El bienestar financiero no es otra cosa que la capacidad de una persona de tener finanzas saludables, tener la factibilidad de solventar imprevistos sin afectar los presupuestos adquiridos y sentirse seguro de su futuro financiero.

Es clave para retener talento que los empleados estén satisfechos con el bienestar financiero que la empresa les ofrece. Cuando hay disponibilidad de servicios que les ayuden a mejorar su salud financiera, el empleado se desgastará satisfecho y se comprometerá con la compañía porque ve que la compañía se compromete con su bienestar.

Hoy por hoy, una buena parte de la fuerza laboral del país no goza de buena salud financiera. Según datos de la Banca de las Oportunidades, el 65% de los colombianos no tiene acceso a créditos del sistema financiero tradicional lo cual aumenta el estrés financiero, reduce la productividad individualad laboral y empuja a las personas a recurrir a soluciones conflictivas como los paga diario gota gota. Ese estrés también aumenta la rotación laboral, pues los empleados buscarán empresas que les ayuden a solucionar sus problemas.

¿Cómo garantizar entonces la felicidad en la empresa de estos nuevos tipos de trabajadores?, Haga lo que la competencia haría por llevarse su recurso humano. Garantícele a sus trabajadores el bienestar a todo nivel. Busque alianzas que le hagan más fácil el trabajo. Hoy por hoy hay soluciones que no demandan mucho de usted y que al contrario son percibidas por los empleados como un beneficio de alto impacto. Lo que una empresa no hag por el bienestar de sus empleados, otra empresa seguramente lo va a hacer.