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¿Cómo regresar a una empresa de la que acabas de salir?

¿Cómo regresar a una empresa de la que acabas de salir?

Dejar un puesto en una empresa nunca es una decisión fácil. En la mayoria de las ocasiones, se debe a una mejora en las condiciones o las perspectivas de crecimiento profesionalalgo que puede convertirse en una aspiracion incumplida, y que desemboque en la necesidad de regresar al puesto abandonado.

En muchos casos puedes hacerlo, y ahora ya no tienes nada irreversible para todos. La pandemia y los cambios en el mercado laboral han propiciado que estas situaciones se den más a menudo de lo que parece, llegando a formar un nuevo grupo de trabajadores. Se trata de los “empleados bumerang”, O aquellos que se arrepienten al poco tiempo de haber dejado una empresa.

tabla de contenidos
  • Consejos para regresar a una empresa despues de dimitir
    • Contacta a los contactos
    • Las condiciones pueden cambiar
    • ¿Estás seguro de querer volver?
    • Aceptar una ofrta que rechazóste anteriormente
  • Job Hopping: Cambiar de trabajo cada dos años se ha convertido en tendencia

Sin embargo, lo primero que este nuevo grupo de trabajadores debe aceptar es que volver a su antiguo puesto no siempre es posible. Puede que la empresa ya haya cubierto la vacante con otro profesional, o se haya dado cuenta de que puede prescindir de esa plaza sin que su productividad se vea demasiado mermada.

Consejos para regresar a una empresa despues de dimitir

Contacta a los contactos

En ocasiones, los propios excompañeros pueden jugar un papel clave a la hora de regresar a una empresa. Por un lado, puede ser una fuente de información fundamental para saber cuál es la situación de la compañía y del puesto que antes ocupabas. Por otro, podría recomendarte al departamento de Recursos Humanos argumentando que ya conoces tu forma de trabajar.

Las condiciones pueden cambiar

Antes de pedir a tu antigua empresa que te readmita dentro de su plantilla, es necesario que estés dispuesto a negociar y que entiendas que las condiciones laborales podrian ser diferentes a las que tenia antes. Al renunciar, el trabajador pierde su antigüedad, pero otras también condiciones como el salario o los beneficios sociales de los que antes disfrutaba.

¿Estás seguro de querer volver?

En ocasiones, una mala experiencia en tu puesto de destino puede generarte el impulso de querer volver a tu empresa anterior. En este contexto, es recomendable pararse a pensar características fueron las motivaciones para cambiar de trabajo, y si seria posible estar un tiempo sin trabajar para volver a encontrar un puesto que mejore las perspectivas del primer empleo. Y, si tienes una buena idea de negocio, es el momento perfecto para capitalizar el paro y montar tu propia empresa…

Aceptar una ofrta que rechazóste anteriormente

Tambien puede darse cuenta del caso de que decidas aceptar una oferta de trabajo en una empresa que rechazóste anteriormente. En esta situación, desea saber todo sobre las motivaciones del primer negativo y por qué no se agrava. En ocasiones, la empresa seguirá buscando un trabajador para cubrir la vacante, y podría ser el candidato perfecto…

Job Hopping: Cambiar de trabajo cada dos años se ha convertido en tendencia

Este es un sitio de supersticiones succionadas con más frecuencias en medio de la nada, debitadas por la economía y el tráfico del negocio en particular. En este contexto, los nativos digitales optan por el salto de trabajo como fórmula para progresar en sus carreras, cambiando de compañía cada uno o dos años.

La traducción literal de del salto de trabajo sería algo así como “salto de trabajo”. Estas tendencias responden, según los expertos, a dos motivos fundamentales. Por un lado, la ausencia de posibilidades de promoción interna en la empresa; y, por otro, la necesidad de nuevos estimulos en la vida laboral de los trabajadores más jóvenes, criados y educados bajo un paradigma diferente al de las generaciones anteriores.

Según un informe sobre el salto de trabajo, El 75% de los empleados que trabajan entre 18 y 34 años consideran las nuevas experiencias y las mejoras salariales como aspectos básicos para progresar en una empresa. “Han modificado su escala de valores, ahora influida por la inmediatez en la recompensa y la falta de perspectiva de carrera a largo plazo”, explican los expertos en recursos humanos.

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