El Falcon 
Es difícil ignorar que nuestro mundo se encuentra en un momento decisivo en términos de sostenibilidad ambiental. Y, a medida que aumenta las presiones normativas, la sostenibilidad se ha convertido en un objetivo clave para muchas organizaciones.
Hoy en dia los clientes buscan marcas que inspiren, la sociedad empresas que sen responsables y desempeñen un papel activo en la carrera por la sostenibilidad y los empleados formen parte de empresas cuyo trabajo tenga un sentido ético.
En este sentido, tal y como afirma el Estudio de Compromiso de los Empleados Millennials de Cone Communicationsel 88% de los encuestados dice que su trabajo es más satisfactorio cuando ofrece oportunidades para tener un impacto positivo en temas sociales y ambientales.
¿Cómo pueden los Recursos Humanos ayudar a la sustentabilidad ambiental?
Los departamentos de Recursos Humanos despência un papel fundamental en la implantación de prácticas sostenibles. Los profesionales de RR.HH. tienen el potencial de ser la brujula moral de la organización, promoviendo políticas y practicas sostenibles para los seres humanos y el medio ambiente.
Ahora bien las prácticas sostenibles tienen mayor probabilidad de ser efectivas cuando se integran en el marco estratégico de la empresa, involucrando a los empleados de todos los niveles. Por esta razón, para poder poner en marcha prácticas y políticas sostenibles, las empresas deben de conocer el punto del que parten y establecer sus objetivos de sostenibilidad.
Una vez definidos, los profesionales de RR.HH. pueden ayudar a proporcionar estructuras formalizadas que ayuden a hacer la sostenibilidad operativa dentro de una organización. Desde proporcionar cursos de formación relacionados con la materia, hasta contar con políticas que promueven la cooperación La implicación de los trabajadores con estos objetivos ambientales.
La sostenibilidad ambiental es a menudo sinónimo de no usar papel. Y aunque ciertamente no es una solución completa para ser ambientalmente sostenible, es un gran comienzo. Aparte de las revisiones de desempeño, RRHH también puede prescindir el papel de pólizas, nómina y otros documentos de la empresa.
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Una acción tan sencilla como apostar por la digitalización, y cortar el papel de nuestros procesos quotidianos, puede beneficiarse a la empresa no sólo por el ahorro por tiempo y costes de los procesos que quieran de signar ceretos documentos, sino también la reducción significado del impacto ambiental al pasar a una modalidad papel cero, indicando el ahorro de árboles, agua y CO2 a uno, cinco y diez años vista.
Herramientas útiles para facilitar la transición
Hoy tenemos una amplia oferta de empresas tecnológicas -como Signaturit- que ofrecen soluciones digitales que permitan a las empresas hacer la transición hacia un modelo de trabajo papel zero. Desde la firma digital, soluciones de venta online y plataformas de teleconferencias, Estas herramientas son solo una parte de la transformación digital, ya que no cabe duda de que incluso hay terreno por descubrir.
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La sostenibilidad es algo que toda empresa con visión de futuro debería tener, al menos, a la hora de desarrollar estrategias de mejora y crecimiento. El otro desarrollo de prácticas más sostenibles es importante para garantizar un futuro limpio de la Tierra, empleados sanos y felices, y muchas preguntas delicadas que los líderes empresariales no pueden pasar por alto.
