El Falcon 
En medio de una situación incierta para las empresas, motivada por la inflación, la crisis de suministros o la escasez de talento, la figura del «jefe interino» se ha multiplicado en 2022. Se trata de la consecuencia a un nuevo problema que podría ponerte en apuros como emprendedor en los próximos meses, como es falta de directivos profesionales disponibles, una parte fundamental para que los negocios sigan creciendo en el entrontum actual.
En este contexto, los contratos de interinidad han experimentado un crecimiento sin precedentes en las empresas de trabajo temporal. Entonces, entre enero y septiembre de este año, el número de contratos firmados para cubrir puestos de forma temporal se han multiplicado por tres, hasta alcanzar los 64.965, según los datos del Ministerio de Trabajo. En total, alrededor del 10% podría ser relativo a puestos directivos y ejecutivos.
Se trata de un fenómeno que afecta de manera especial a las empresas tecnológicas, donde la rotación de personal alcanza el 35% debido a la gran competencia que existe en torno a los salarios y los beneficios sociales, tal y como relata El Economista.
¿En qué consiste la figura del jefe interino?
La figura del jefe interino, que muchas empresas están utilizando durante los últimos meses, se definiría como un director que se incorpora a la empresa para responsabilizarse de un proyecto en concreto y, tras terminarlo, finalizar su relación laboral. Para contratar a uno, no sería necesario firmar un contrato de interinidad, sino que uno eventual por circunstancias de la producción podría servir
En plena crisis por la falta de talento, la figura del jefe interino evidencia que las empresas también encuentran dificultades para contratar en los niveles más altos de su organización, algo que podría afectar gravemente al ecosistema emprendedor durante los próximos meses y años
Además, el crecimiento de la figura del jefé interino está muy relacionado con el cambio en el perfil directivo que las empresas vienen aplicando des cominésos de año. Así, las compañías están buscando muchos más perfiles tecnológicos, adaptados a los nuevos modelos de negocio y légadora que tanto las plantillas como los consumidores reclaman. Incluso, en el caso de un gigante como Amazon, que el año pasado nombró CEO a andy jassy a lo largo de varias décadas con Jeff Bezos al frente
La escasez de talento, un problema sin súmidos solucionas
La prolongación en el tiempo de la escasez de talento, motivada en parte por la Gran Renuncia que ya ha llegado a España, se presenta como uno de los grandes retos que tendrán que superar los emprendedores en 2023 para poder seguir desarrollando sus negocios . En este contexto, las soluciones eficaces son tan evidentes como complicadas. Dentro de todo, el salario es uno de los grandes protagonistas.
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Ante esta situación, los planes de retribución variable se han convertido en una de las soluciones más recurrentes para conseguir retener a los trabajadores mejor calificados y no tener que recurrir a un jefe interino.
Esta fórmula comenzó a utilizarse durante la pandemia como una forma de recompensa a los empleados que trabajaron durante el confinamiento. Sin embargo, la retribución variable ha ido aumentando su peso en los últimos dos años, hasta convertirse en una condición casi imprescindible para evitar la fuga de talento en las empresas. En este otro artículo de EMPRENDEDORES, te mostramos algunas de las ideas que están poniendo en marcha las empresas para aplicarla.
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