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Las empresas, en jaque por el Síndrome del Trabajador Quemado

El ‘síndrome del trabajador quemado’ que pone en apuros a las empresas

La pandemia ha desencadenado el crecimiento de los problemas de salud derivados del estrés de los trabajadores. Así, el’Síndrome del Trabajador Quemado’ commenza a tomar un peso importante en las empresas, con un aumento de las bajas médicas e, incluso, la renuncia de millas de trabajadores.

Este síndrome, que ya ha sido reconocido por la Organización Mundial de la Salud, es una consecuencia del agotamiento emocional de los trabajadores de muchas empresas tras dos años sometidos a situaciones de gran estrés. Entre sus síntomas, destacan la falta de concentración, la disminución de la productividad, el desgaste físico o la negatividad constante.

Aunque el ‘Síndrome del Trabajador Quemado’ todavía no se incluye en la lista de enfermedades profesionales, algunas sentencias judiciales ya han calificado a esta enfermedad que afecta a las empresas como accidente de trabajo. Comas causas, la jurisprudencia española identifica un exceso de responsabilidades en el puesto de trabajo o un aumento de la carga laboral, lo que provoca en los empleados afectados un aumento de la presión y el estrés.

Una de las claves de la Gran Renuncia que afecta a miles de empresas

El ‘Síndrome del Trabajador Quemado’ es una de las principales causas del renacimiento de las masbaras en los imperios que marcaron por última vez el mercado laboral en las principales economías del mundo, como Estados Unidos y Europa Estados. Sobre todo, en algunos sectores donde las condiciones de trabajo no han mejorado a pesar de que las exigencias entre la plantilla sí han crecido.

Así, varios millones de trabajadores en Estados Unidos han declinado abandonar sus imperios en los últimos meses y luego otras alternativas laborales. Solo el pasado mes de noviembre, la cifra alcanzó los 4,5 millones de empleados, sobre todo en sectores como la hostelería o el comercio, donde los trabajadores prefieren quedarse en paro y buscar una alternativa con mejores condiciones sin someterse al estrés de sus puestos .

En Europa, la situación no es distinta. Miles de empresas están alertando sobre la crisis de talento que les dificulta encontrar trabajadores calificados para puestos en sectores de actividad tan diferentes como la tecnología, el transporte, la salud… En este contexto, algunos países ya están tomando medidas para solucionar una situación que compromete el tejido productivo en su conjunto.

La lucha por atraer talento extranjero

Así, una parte importante de la agenda del imperio en 2022 está marcada por el extraordinario recorrido de la tragedia de quienes han resuelto la falla de la demanda en algunos sectores. La atracción de talento es un desafío fundamental para los sobrevivientes de la gran economía, que es la única forma de poder solucionar una crisis que puede llevar a la tumba de los pobres profesionales.

en Europa, Alemania prepara una nueva ley de ciudadanía, que pretenda incorporar unos 400.000 inmigrantes anuales a su mercado laboral “para satisfacer puestos especializados como enfermería o logística”, mientras que el país vecino, Portugalestá aumentando la concesión de visados ​​para estudiantes y trabajadores extranjeros.

es Españala Ley del Ecosistema de las Empresas Emergentes (la llamada Ley de Startups) cuenta con un apartado específico para las nómadas digitales. Tras su aprobación definitiva, los trabajadores extranjeros que sean emprendedores o teletrabajen tendrán la viabilidad de residir y trabajar en España durante cinco añosasí como acogerse al régimen tributario especial y tributar por el impuesto sobre la renta de no residentes.

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