El Falcon 
La mitad de los españoles, en concreto el 54%, tiene previsto cambiar de empresa en 2023, según un estudio de LinkedIn realizado entre cerca de 1.100 trabajadores. La red social de profesionales señala en este informe que la incertidumbre económica ha generado un cambio social, económico y laboral que ha derivado “en una mayor exigencia por parte de los profesionales en cuanto a las condiciones y beneficios de sus puestos de trabajo”.
El 34% de los trabajadores afirma que se siente más seguro de dejar su actual posto para affrontar nuevos retos y el 56% confía en sus habilidades la hora de conseguir otro empleo.
Según LinkedIn, a medida que aumenta el costo de vida, los profesionales buscan mayor estabilidad financiera y nuevos roles que les ofrezcan un mejor salario (34%), un equilibrio entre su vida personal y profesional (31%), además de tener oportunidades de crecimiento y desarrollo personal (25%). De la misma forma, el 15% aspira ejercer un cargo que tenga un impacto positivo en la sociedad.
Ángel Sáenz de Cenzano, director general de LinkedIn España y Portugal, explicó a Europa Press que, desde la pandemia, los profesionales se adaptan más rápido a las situaciones de crisis y cada vez son más conscientes de lo que aportan a su empresa y equipo. «De ahí el aumento de su confianza a la hora de aspirar a un puesto de más responsabilidad o buscar un nuevo trabajo (…) Los trabajadores siguen valorando aspectos tan importantes como un mayor salario o más flexibilidad laboral. También son muchos los que están tomando las reendas de su carrera y apuestan por invertir en el desarrollo y reciclaje de sus profesionales abilidos”, señaló el responsable de la red social.
trabajo de forma remota
La mitad de los trabajadores afirma que rechazaría una oferta de trabajo en la oficina
Datos de LinkedIn revelan que los profesionales continúan demandando ofertas de trabajo remoto y buscan un mayor bienestar, una tendencia que creció «exponencialmente» a lo largo de la pandemia. Actualmente, la mitad de los trabajadores manifiesta que, ante una nueva oportunidad laboral o de promoción que les exija estar en la oficina a tiempo completo, rechazaría una política de trabajo híbrido, proporción que aumenta al 64% entre los trabajadores de entre 18 y 18 años. 24 años, la llamada «generación Z».
Este grupo de edad es, precisamente, el que lidera la tendencia a cambiar de trabajo, según LinkedIn, pues casi siete de cada diez trabajadores entre 18 y 24 años están dispuestos a dejar su puesto actual por otro motivo, un porcentaje de 14. puntos superior a la media. En el caso de los mayores de 55 años, ese porcentaje se reduce al 30%, situando como la generación más reacia a cambiar de trabajo.
Del mismo modo, los profesionales de la generación más joven afirman sentir plena confianza en sus capacidades y aptitudes para encontrar un mejor trabajo (32%). Aun así, muchos de ellos siguen redoblando sus esfuerzos en su posto actual para mantener su posición (31%) y aseguran que están asumiendo más responsabilidades (28%), concluye el informe.
