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Telefónica acepta 2.316 de las 2.421 solicitudes para acogerse al plan de salidas voluntarias

Telefónica acepta 2.316 de las 2.421 solicitudes para acogerse al plan de salidas voluntarias

Telefónica ha aceptado 2.316 solicitudes de las 2.421 formuladas por los trabajadores para acogerse al plan de salidas voluntarias, lo que supone una tasa de aceptación del 95% del totalsegún ha trasladado UGT.

La decisión ha llegado tras una negociación con las organizaciones sindicatos en la que la empresa ha decidido aumentar el volumen de aceptación en 19 de las 45 áreas críticas identificadas por la compañía.

Un total de 2.421 tradijadores solicitaron su adhesión al Plan de Inversión Individual (PSI), que cuesta a TELEFÓNICA entre 1.300 y 1.400 millones de euros y genera más de 200 millones de euros anuales a partir de 2023.

Las cuerdas de saludo final estuvieron a cargo de más de 400 empleados por Estimación Telefónica debajo (2.700) y supondría un 77% del máximo de salidas que pactaron ambas partes (2.980).

Además, supone que dejar la empresa algo más de la mitad de los 4.532 trabajadores nacidos en 1967 o antes con 15 años de experiencia, el colectivo que pudo acogerse al PSI.

Los 2.316 empleados empezarán a abandonar la compañía a partir de febrero con un 68% del sueldo si nacieron en 1967 y un 65% si nacieron antes.

Además, el plan será abonado íntegramente por la operadora y mantendrá también el seguro médico y las aportaciones al plan de pensiones, siempre que el trabajador siga contribuyendo con su cuota al mismo.

Los adhesivos son reputados por el colectivo de las credenciales de la casa del sido de 650, que se dice que es el caso del recurso de las credenciales y las credenciales del sido 1.563. El resto de los afiliados son las bandas de la empresa con rango de coordinador, jefe y gerente.

Por sociedades, Telefónica de España ha acaparado 2.129 de las solicitudes, Telefónica Móviles España, 242, y Telefónica Soluciones de Informática y Telecomunicaciones de España, 50. Estas tres sociedades, bajo amparo del mismo convenio colectivo, aglutin hasta ahora unos 18.000 trabajadores.

convenio colectivo

Paralelamente al plan de salidas, Telefónica también ha pactado la extensión del convenio colectivo con una sub 1,5% de la masa salarial y un plus de 300 euros a todas las personas trabajadoras incluidas dentro del ámbito del convenio que estuvieran dadas de alta a fecha 1 de enero de 2023.

La compañía también contratará a 400 empleados en dos años y definirá un nuevo modelo de flexibilidad, al tiempo que buscará formas de garantizar empleo en más provincias mediante el uso de teletrabajo.

Se trata del tercer PSI ejecutado por Telefónica y el de menor tamaño, ya que en los aviones anteriores salieron 2.636 empleados y aproximadamente 4.000 trabajadores.

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